Если отказали в приеме на работу
| 
| 
Статья 64 ТК РФ содержит запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Поэтому во всех случаях, когда вам показалось, что имела место дискриминация, вы можете обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав. Правда, успех данного мероприятия будет напрямую зависеть от того, насколько хорошо вы подготовитесь к процессу. Ведь доказать факт дискриминации бывает не так-то просто. Вряд ли работодатель признается в истинных мотивах отказа в приеме на работу. Поэтому если вы вознамерились любой ценой наказать обидчика, советуем запастись компроматом. Для этого возьмите на собеседование диктофон или просто незаметно включите запись на мобильнике, соберите все анкеты и тесты, которые вы заполняли, привлеките свидетелей (их, правда, найти бывает очень непросто).
Ведь работодатель иной раз применяет различного рода ухищрения, дабы избежать приема неугодного ему работника.
И все же добиться положительных результатов. При устройстве на работу работодатели проводят собеседование, тестирование соискателей. Уже на первоначальном этапе при открытии вакантной должности он, как правило, старается отсечь неугодных ему будущих работников, указывая в объявлении различного рода ограничения для соискателя (пол, возраст, наличие стажа и т.п.). Сохраните данное объявление. В дальнейшем оно может вам пригодиться.
Также не следует забывать, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Не пренебрегайте этим своим правом, потребуйте у работодателя объяснения причин для отказа.