Какие вопросы не следует задавать на собеседовании
| 
| 
Тестирование, анкетирование, собеседование - все эти действия являются совершенно законными. Однако лишь в том случае, если при их осуществлении не допускаются нарушения действующих норм российского и международного права.
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право запрашивать у работника его персональные данные. В соответствии со ст. 85 ТК РФ к персональным данным работника относится любая информация, которая необходима работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
На собеседовании запрещено задавать вопросы, касающиеся личной жизни соискателя, его вероисповедания, политических убеждений и т.п.
Работодатель имеет право не только задавать вопросы, но и запрашивать у кандидата определенные документы. Их перечень определен в ст. 65 Трудового кодекса РФ. В него, в частности, включены:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Таким образом, составляя анкеты, тесты, проводя собеседование, работодатель может задавать вопросы, запрашивать информацию, получать сведения только те, которые относятся к деловым качествам и квалификации соискателя. Что же касается иных сведений, которыми хотел бы обладать работодатель о соискателе, то если они не относятся к его деловым качествам и квалификации, то получать их можно исключительно у самого соискателя и только с его согласия.