Примерный перечень вопросов на собеседовании
| 
| 
Результатом собеседования зависит от того, смогли ли вы получить ответы на наиболее интересующие вас вопросы. Такими вопросами, в частности, являются следующие:
1) способен ли кандидат выполнять предлагаемую работу;
2) готов ли выполнять предлагаемую работу (мотивация и обязательства);
3) соответствует ли кандидат корпоративному укладу организации, в том числе в вопросах межличностных отношений.
Таким образом, собеседование должно строиться именно в этом ключе. Исходя из этого, можно очертить следующий круг вопросов:
1). Расскажите немного о себе.
2). Расскажите о своих сильных сторонах. Как вы думаете, почему именно вас мы должны принять на работу.
3). Расскажите о своих слабых сторонах.
4). Расскажите о том, как вы повышаете свою квалификацию.
5). Расскажите о ваших взглядах на жизнь. Как по вашему какие в ней имеются сложности и как вы с ними справляетесь.
6). Расскажите о том, чем вы любите заниматься в свободное время.
Ответы на эти вопросы, могут помочь получить первое впечатление о кандидате. С их помощью вы узнаете, может ли собеседник выделять главное и второстепенное, излагая свою биографию, рассказывая о своем опыте работы, насколько лаконично и четко может изъясняться, излагая свои мысли. Кроме того, вы также сможете определить, уверен ли собеседник в себе и в том, о чем он говорит.
Помимо этих вопросов, вам также нужно будет задать и другие. Те, которые помогут вам получить информацию о роли и месте обязательств в жизни человека. Таковыми вопросами являются следующие:
1). Что вас интересует на предлагаемом месте работы?
2). Какими достижениями вы можете похвастать с прежнего места работы?
3). Что вам не нравилось в Вашей прежней работе?
4). Почему вы так часто меняете работу?
5). Получали ли вы другие предложения о работе?
6). Назовите три самые крупные достижения в вашей жизни.
7). Каким вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
8). Как быстро вы могли бы приступить к новой работе.