Испытательный срок
| 
| 
Сегодня будет непросто найти компанию, которая не устанавливала бы своим сотрудником при приеме на работу испытательный срок. Но является ли он обязательным для работника?
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом согласие работника презюмируется. Ведь в случае отказа соискателя от внесения данного условия в трудовой договор работодатель просто не примет его в штат. Однако вопрос о правомерности подобных действий работодателя является спорным. Дело в том, что необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Следовательно, теоретически потенциальный работник может обратиться в суд с требованием к работодателю предоставить ему работу, а также оплатить вынужденный прогул за то время, что работодатель не давал ему возможности трудиться, и компенсировать материально причиненный ему моральный ущерб. Другое дело, что для этого работнику нужно будет доказать, что он является суперпрофессионалом и что работодатель отказал ему в приеме на работу совершенно без оснований.
Однако существует также круг лиц, для которых испытание не может быть установлено ни при каких обстоятельствах. К ним, в частности, относятся:
1). Работники, которые были избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2). Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
3). Лица, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста.
4). Те, кто окончил имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования. При условии, что они впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
5). Те, кто был избран на выборную должность на оплачиваемую работу.
6). Те, кто был приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
7). Те, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев.
8). Иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Шкатулки и футляры для украшений beco по выгодной цене.