Расторжение срочного трудового договора
| 
| 
Срочный трудовой договор прекращается истечением срока, на который он был заключен. Но бывает и так, что работодатель хочет досрочно прекратить отношения с работником. В этом случае он должен предупредить его об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Исключениями являются случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Ч. 3 ст. 79 ТК РФ определено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Статья 80 Трудового кодекса РФ содержит правило, согласно которому работник может также досрочно прекратить трудовые отношения с работодателем, предупредив его об этом за две недели до даты увольнения. При этом, течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Может быть расторгнут срочный трудовой договор и по иным основаниям. Например, работодатель может уволить сотрудника за существенное нарушение трудового распорядка: прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, за разглашение коммерческой тайны и так далее.
Кроме того, срочный трудовой договор может быть расторгнут и по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. В частности, к таковым основаниям можно отнести:
1). Дисквалификацию или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
2). Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права.
3). Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
4). Отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).