Прогул
| 
| 
Прогул. Что это такое вроде бы нам всем понятно. Однако на практике нередко возникают ситуации, когда работник и работодатель по-разному видят данную проблему. Первый полагает, что причины его отсутствия на рабочем месте были уважительными, второй считает, что налицо прогул, и сотрудник должен быть уволен. А что же закон? Что он понимает под словом «прогул». В соответствии с действующим законодательством, прогул это отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня смены или же оставление без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Также прогулом является и оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения. Имеется в виду, что если вы решили уйти с высоко поднятой головой, положив начальству заявление об уходе, все же позаботьтесь об «отработке». Иначе вместо записи в трудовой об увольнении по собственному желанию, вы увидите запись об увольнении за прогул.
Является прогулом также и самовольное использование дней отгулов, самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения администрации.
Прогул - это во всех случаях проступок дисциплинарный. Поэтому чтобы его доказать, работодателю необходимо выполнить ряд действий (составить акт, приказ и т.д.). В противном случае у работника появляется шанс оспорить свое увольнение за прогул в судебном порядке. Даже в случае, если факт непоявления на рабочем месте без уважительных причин действительно имел место быть.