Сокращение
| 
| 
Необходимая численность или штат работников во всех случаях определяются работодателем. Именно поэтому законодатель не обязывает его обосновывать необходимость сокращения их численности. Иными словами, работодатель по своему усмотрению всегда может провести сокращение штата. Здесь главное, чтобы при этом он соблюдал ряд гарантий, предусмотренных законодательством.
В частности, работодатель должен:
1). Предупредить работника за два месяца до предстоящего увольнения.
2). Предложить работнику иные вакантные места.
3). Соблюсти преимущественное право на оставление на работе и др. условия.
Однако даже если все эти условия будут соблюдены, это вовсе не означает, что сокращение во всех случаях будет признано законным. Отменить его можно по причине мнимости. Данное явление не является таким уж редким в нашей стране. Нередко бывает так, что ненужный, неугодный работник не хочет увольняться по собственному желанию, а работодателю хочется взять на его место другого сотрудника. В этом случае, как правило, он прибегает к такой уловке, как сокращение численности штата.
Разумеется, данные мероприятия вряд ли можно назвать очень удобными для работодателя, ведь ему нужно будет соблюсти сложный алгоритм действий, но все же это лучше чем ничего.
Что касается судебной практики о признании мнимых сокращений незаконными, то она здесь не является однородной. Как правило, судьи идут по разному пути.
В каких-то случаях они встают на сторону работника, в каких-то - занимают позицию работодателя. Однако в любом случае, судиться стоит. Хотя бы для того чтобы проучить нерадивого работодателя, получить компенсацию за время вынужденного прогула, моральный ущерб и так далее. В связи с тем, что трудовые споры не облагаются государственной пошлиной, вы в общем-то ничего не теряете. Разве что время, которого у уволенного сотрудника, как правило, предостаточно.
Трубы нового поколения: Трубы для АЭС. Трубы в ассортименте.