КАДРОВОЕ АГЕНСТВО

Срочный трудовой договор прекращается истечением срока, на который он был заключен. Но бывает и так, что работодатель хочет досрочно прекратить отношения с работником. В этом случае он должен предупредить его об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Исключениями являются случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Заключение срочного трудового договора является мероприятием исключительным. Это возможно только в порядке исключения.

Все возможные варианты перечислены в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, здесь сказано, что заключение срочного трудового договора возможно и в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Эта оговорка необходима для того, чтобы дать законное основание для издания подобных нормативных актов на будущее.

Прогул. Что это такое вроде бы нам всем понятно. Однако на практике  нередко возникают  ситуации, когда работник и работодатель по-разному видят данную проблему. Первый полагает, что причины его отсутствия на рабочем месте были уважительными, второй считает, что налицо прогул, и сотрудник должен быть уволен. А что же закон? Что он понимает под словом «прогул». В соответствии с действующим законодательством, прогул это отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня смены или же оставление без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Самым страшным для всякого работника является так называемое «увольнение по статье». Это означает, что в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись, в которой будут указаны неблагоприятные причины для увольнения. Устроиться на работу с такими данными впоследствии будет очень непросто.

Перевод на другую работу предполагает изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового договора. Не случайно поэтому такой перевод допускается исключительно с письменного согласия работника.  В случае, если работник перемещается внутри организации без изменения его трудовых функций и существенных условий трудового договора, это не будет считаться переводом, и не потребует согласия работника. Перемещение оформляется приказом, унифицированной формы которого не имеется. В случае перемещения запись в трудовую книжку не производится. Однако здесь есть ряд своих особенностей. Так, например, если в трудовом договоре место работы было определено с  указанием конкретного структурного подразделения, нужно исходить из того, что изменение структурного подразделения уже будет считаться переводом, а не перемещением. В этом случае письменное согласие работодателя просто необходимо.